नीति प्रस्ताव: खेल शिक्षकों के लिए न्यूनतम वेतन मानक और समान अधिकार

शारीरिक शिक्षा और खेल शिक्षक संघ (APeST) द्वारा तैयार 1️⃣ परिचय खेल और शारीरिक शिक्षा शिक्षक छात्रों के स्वास्थ्य, अनुशासन और समग्र विकास को...

शारीरिक शिक्षा और खेल शिक्षक संघ (APeST) द्वारा तैयार

1️⃣ परिचय

खेल और शारीरिक शिक्षा शिक्षक छात्रों के स्वास्थ्य, अनुशासन और समग्र विकास को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। उनके महत्व के बावजूद, कई निजी खेल शिक्षकों को कम वेतन, नौकरी की असुरक्षा और मान्यता की कमी का सामना करना पड़ता है। इस नीति प्रस्ताव का उद्देश्य न्यूनतम वेतन मानक स्थापित करना और भारतीय संविधान के तहत समान अधिकारों की वकालत करना है।

2️⃣ न्यूनतम वेतन मानकों के लिए तर्क

ए. संवैधानिक समर्थन

शिक्षा का अधिकार (अनुच्छेद 21ए): यह सुनिश्चित करता है कि खेल और शारीरिक शिक्षा स्कूली शिक्षा के लिए मौलिक हैं।

समानता का अधिकार (अनुच्छेद 14, 16): खेल शिक्षकों और अन्य शैक्षणिक विषयों में उनके समकक्षों के लिए समान वेतन की मांग करता है।

शोषण के विरुद्ध अधिकार (अनुच्छेद 23): अनुचित वेतन और अनुबंध उल्लंघन को रोकता है।

बी. वर्तमान चुनौतियाँ

❌ निजी खेल शिक्षकों को अक्सर अन्य विषय शिक्षकों की तुलना में कम वेतन मिलता है।

❌ मानकीकृत वेतन की कमी से नौकरी की असुरक्षा होती है।

❌ गैर-मान्यता प्राप्त अनुबंध संस्थानों को खेल शिक्षकों को अनुचित तरीके से समाप्त करने की अनुमति देते हैं।

❌ दीर्घकालिक खेल शिक्षकों के लिए कोई पेंशन या सामाजिक सुरक्षा लाभ नहीं।

3️⃣ प्रस्तावित न्यूनतम वेतन संरचना

श्रेणी न्यूनतम मासिक वेतन (INR) अतिरिक्त लाभ

प्राइमरी स्कूल (ग्रेड 1-5) पीई शिक्षक ₹25,000 स्वास्थ्य बीमा, पीएफ

मिडिल स्कूल (ग्रेड 6-8) पीई शिक्षक ₹30,000 वार्षिक बोनस, पीएफ

हाई स्कूल (ग्रेड 9-12) पीई शिक्षक ₹40,000 आवास भत्ता, पीएफ

खेल प्रशिक्षक (अकादमियाँ/निजी प्रशिक्षण) ₹50,000 यात्रा भत्ता, पीएफ

📌 नोट: वेतन को मुद्रास्फीति और अनुभव के स्तर के आधार पर हर 2 साल में संशोधित किया जाना चाहिए।

4️⃣ नीति अनुशंसाएँ

✅ निजी खेल शिक्षकों के लिए अनिवार्य न्यूनतम वेतन - स्कूलों और अकादमियों को इसका अनुपालन करना चाहिए।

✅ मानकीकृत रोजगार अनुबंध - सभी खेल शिक्षकों के लिए नौकरी की सुरक्षा और उचित लाभ।

✅ सरकारी अनुदान में शामिल करना – निजी खेल शिक्षकों को सरकारी प्रोत्साहन मिलना चाहिए।

✅ राष्ट्रीय शिक्षा नीति (एनईपी) 2020 में मान्यता – खेल शिक्षकों को समान पेशेवर दर्जा मिलना चाहिए।

✅ पेंशन और भविष्य निधि (पीएफ) लाभ – पीई शिक्षकों और कोचों के लिए दीर्घकालिक नौकरी सुरक्षा।

5️⃣ कार्यान्वयन रणनीति

📌 APEST की भूमिका:

🔹 सरकारी निकायों (शिक्षा मंत्रालय और भारतीय खेल प्राधिकरण) के साथ भागीदारी।

🔹 संस्थानों द्वारा वेतन मानदंडों का पालन सुनिश्चित करने के लिए जागरूकता अभियान चलाना।

🔹 वेतन भेदभाव का सामना करने वाले शिक्षकों को कानूनी सहायता प्रदान करना।

🔹 नौकरी से संबंधित मुद्दों की रिपोर्ट करने के लिए खेल शिक्षकों के लिए एक हेल्पलाइन बनाएँ।

📌 अपेक्षित प्रभाव:

✔ निजी खेल शिक्षकों के लिए उच्च नौकरी सुरक्षा।

✔ पीई शिक्षकों और कोचों के लिए बेहतर वित्तीय स्थिरता।

✔ अधिक मान्यता और पेशेवर विकास के अवसर।

6️⃣ निष्कर्ष और कार्रवाई का आह्वान

APeST भारतीय सरकार, शैक्षणिक संस्थानों और निजी शिक्षाविदों से इन न्यूनतम वेतन मानकों और रोजगार सुरक्षा को अपनाने का आग्रह करता है। खेल शिक्षा अकादमिक शिक्षा जितनी ही महत्वपूर्ण है, और शिक्षकों को उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए और उनके साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार किया जाना चाहिए।

📢 हम हितधारकों को इन नीतियों की वकालत करने के लिए APeST में शामिल होने के लिए आमंत्रित करते हैं। आइए भारत भर के खेल शिक्षकों के लिए बेहतर भविष्य का निर्माण करें! 🚀